为进一步深化公立医院改革，推进现代医院精细化管理，健全医院绩效考核机制，构建“导向明确、标准科学、体系完善”的绩效考核评价体系，根据国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的要求，广西龙潭医院对绩效考核管理办法进行了修订。

在本次修订过程中，广西龙潭医院参照国家三级公立医院绩效考核手册（2020修订版），结合医院推行的制度化、精细化运行管理模式，将部分国家绩效考核指标分解融入到医院日常绩效考核标准中。另一方面，医院绩效办通过深入调研、召开绩效考核小组长会议及广泛征求医院各职能部门意见和建议，结合日常绩效考核工作中发现的问题，进一步细化绩效考核管理办法。通过反复修改及院科两级审核，形成了《广西壮族自治区龙潭医院绩效考核管理办法 (2021年版)》，经院长办公会及党委会讨论通过，于3月5日顺利通过广西壮族自治区龙潭医院第九届职工代表大会第几次会议审议。

据医院绩效办负责人介绍，新办法的制定经过了广泛深入调查和论证，对原办法进行了较大幅度的调整，尤其是一些国家监控的关键指标纳入医院日常绩效考核中。新办法全面体现激励性和约束性的有机统一，犹如一把 “尺子”，是衡量医院各项工作质量的标准，为今后日常绩效考核提供精准、有效的考核依据。新办法的出台将更能调动职工工作积极性，持续改进医疗服务质量和水平，助推医院高质量新发展。（谢本树）